De nieuwe WIA-wetgeving in het kort
Iedere werknemer die na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt is geworden (of in de toekomst wordt), krijgt na twee jaar met de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) te maken. De WIA onderscheidt drie situaties:

1. De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)
Na de eerste twee ziektejaren doet het UWV uitspraak over de mate waarin uw medewerker arbeidsongeschikt is. Indien de werknemer tussen 80% en 100% blijvend arbeidsongeschikt is, is de IVA van toepassing. De IVA-uitkering bedraagt 75% van het salaris. Hierbij geldt een maximum jaarsalaris van € 49.297,- (per 1 januari 2011).

2. De Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)
Als het UWV heeft vastgesteld dat het percentage arbeidsongeschiktheid tussen 35% en 80% ligt, is uw medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Ditzelfde geldt voor medewerkers die voor 80% tot 100% arbeidsongeschikt zijn, maar waarbij dit geen duurzaam karakter heeft. Uw medewerker ontvangt dan eerst een Loongerelateerde WGA-uitkering. De duur hiervan kan variëren, dit is afhankelijk van het arbeidsverleden en bedraagt maximaal drie jaar en twee maanden.

Na afloop van de Loongerelateerde WGA-uitkering moet worden vastgesteld in hoeverre uw medewerker met werken nog salaris verdient. Anders gezegd: in welke mate benut uw medewerker nog zijn arbeidsmogelijkheden zoals deze door het UWV zijn vastgesteld. Als uw medewerker tenminste 50% van de resterende arbeidsmogelijkheden benut, ontvangt hij een WGA-loonaanvulling tot 70% van het salaris.

Als uw medewerker minder dan 50% van zijn arbeidsmogelijkheden benut, valt hij terug op een minimumuitkering, dit is de WGA-vervolguitkering. De WGA-Gat verzekering vult deze uitkering aan.

3. Minder dan 35% arbeidsongeschikt.
Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, vallen buiten de WIA-wetgeving. Er is dan geen wettelijke uitkering. De WIA Bodemverzekering uit het WIA-arrangement keert in deze situatie wél uit.

Schematisch zien de WIA en de WIA-verzekeringen er als volgt uit:

WGA en eigenrisicodragen
De WIA biedt u als werkgever de optie om eigenrisicodrager te worden voor de WGA regeling en dit risico te verzekeren bij een private verzekeraar in plaats van bij het UWV. Als eigen risicodrager bespaart u de publieke gedifferentieerde WGA premie van het UWV. Als eigenrisicodrager betaalt u bij arbeidsongeschiktheid de eerste 10 jaar de WGA uitkering aan een werknemer die in de WGA terechtkomt. Na 10 jaar neemt het UWV de uitkeringsverplichtingen van u over.