Bedrijven moeten meer zelf gaan doen aan preventie en terugdringing van ziekteverzuim. Daarvoor is het belangrijk dat er in het bedrijf iemand is die het Arbo- en verzuimbeleid als taak heeft: de preventiemedewerker. Sinds 2005 is elk bedrijf volgens de Arbowet verplicht een Preventiemedewerker te benoemen.

Preventiebeleid in uw bedrijf
Telt uw bedrijf 25 medewerkers of minder? Dan kunt u als werkgever zelf als preventiemedewerker optreden. Ook kunt u de preventietaak bij een externe deskundige neerleggen. Een preventiemedewerker in uw bedrijf benoemen heeft belangrijke voordelen. Het versterkt de saamhorigheid en de sfeer 'op de werkvloer'. Werknemers gaan zich meer betrokken voelen bij de bedrijfsprocessen en het Arbobeleid. En de preventiemedewerker bouwt interne deskundigheid op, zodat kennis over arbeidsrisico's altijd beschikbaar is.

Positie en taken van de preventiemedewerker
In de ondersteuning van het Arbobeleid neemt de preventiemedewerker een onafhankelijke positie in tussen de belangen van de werkgever en die van de werknemers. De werkgever blijft eindverantwoordelijk en neemt besluiten.

De preventiemedewerker:

• Organiseert de preventie en bewaakt activiteiten en regelingen op dit gebied, zoals de uitvoering van de RI&E en de actualisering van het Plan van Aanpak.
• Doet voorstellen voor gewenste verbeteringen en werkt daarbij samen met alle betrokkenen.
• Werkt mee aan de uitvoering van maatregelen door voorlichting aan medewerkers, signalering van afwijkingen van instructies of afspraken en ondersteuning bij het inkopen van diensten en producten op het gebied van preventie, verzuim en re-integratie.
• Fungeert als vraagbaak, pikt signalen op, adviseert medewerkers en geeft oplossingsrichtingen aan voor knelpunten.