Een grote bron van zorg voor veel ondernemers zijn verzuimende werknemers. De zeer strenge wetgeving en verplichtingen op dit vlak en de administratieve druk die dit met zich meebrengt, vergen veel van u als ondernemer.
Bij verzuim van een werknemer, is het wegnemen van het financiële risico dat werkgevers lopen één van de prioriteiten. De loondoorbetalingsplicht van de zieke werknemer gecombineerd met de noodzakelijke aanstelling van een tijdelijke arbeidskracht kan, met name voor het kleinbedrijf, grote gevolgen hebben.
Het SAS ZorgPortaal heeft geregeld dat u als ondernemer er blind op kan vertrouwen dat de SAS Verzuimverzekering in geval van verzuim uitkeert. Naast deze financiële zekerheid heeft u ook de zekerheid dat het SAS ZorgPortaal er alles aan zal doen om de zieke werknemer terug te laten keren in het arbeidsproces. In eerste instantie wordt bekeken of de werknemer terug kan keren naar zijn eigen functie. Lukt dat niet, dan wordt in overleg met werkgever en werknemer onderzocht of terugkeer in aangepast werk binnen de slagerij mogelijk is. Als laatste rest de mogelijkheid om de werknemer aan het werk te laten gaan in een andere functie binnen een ander bedrijf.
Hieronder vindt u de protocollen terug voor de werknemer en werkgever bij ziekte van de werknemer:
SAS Verzuimverzekering & ArboDienstverlening
Uitgangspunt bij de regeling zijn de CAO-verplichtingen die een werkgever heeft ten opzichte van zijn werknemers:
- Loondoorbetaling bij ziekte: 100 procent gedurende de eerste zes maanden, 90 procent gedurende de volgende zes maanden en 80 procent gedurende het tweede ziektejaar. Uitgangspunt bij de uitkering is het brutoloon vermeerderd met 8 procent vakantietoeslag.
- Eveneens verzekerd is de aanvulling van het loon in het tweede ziektejaar (tot 90 procent) indien een werknemer in eigen functie of in passende arbeid, al dan niet in de vorm van arbeidstherapie, geheel of gedeeltelijk arbeid verricht.
- In het derde en vierde ziektejaar moet de werkgever de werknemer een toeslag verstrekken als de werknemer in het kader van de WIA minder dan 35 procent arbeidsongeschikt wordt geacht. Deze toeslag is ook verzekerd.
- Als een werknemer tijdens ziekte overlijdt is de werkgever conform de CAO-bepalingen een overlijdensuitkering verschuldigd.
-
In de totaalpremie is verder inbegrepen:
- De verzuimbegeleiding en casemanagement in de eerste twee ziektejaren door het SAS ZorgPortaal.
- De re-integratie 2e spoor (aan het werk bij een andere werkgever). Zo wordt voldaan aan de verplichtingen uit de wet Poortwachter.