Meldt een werknemer zich frequent (meer dan 3 x per jaar), kortdurend (minder dan 7 dagen per week) ziek? Dan blijken er vaak arbeids- en/of organisatiegerelateerde oorzaken te zijn. Dit vraagt om extra aandacht in een ‘frequent verzuimgesprek’. Het doel van het gesprek is de oorzaak van het frequente verzuim te achterhalen en gezamenlijk een oplossing te zoeken voor eventuele knelpunten. Onderstaand document kunt u gebruiken als richtlijn voor een dergelijk verzuimgesprek.

klik hier om de richtlijn frequent verzuimgesprek te downloaden.